Die Einführung einer Lernplattform kann einen bedeutenden Unterschied in der betrieblichen Weiterbildung bewirken. Der Erfolg eines IT-Projekts hängt jedoch nicht allein von der Technologie ab – entscheidend ist auch das Wissen und die Kompetenz der Nutzenden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre e-Learning-Plattform durch gezielte Massnahmen und den richtigen Ansatz erfolgreich implementieren und das volle Potenzial für Ihre Anwendenden ausschöpfen können.
Stellen Sie sich vor, Sie besitzen das neueste Hightech-Smartphone, wissen aber nicht, wie Sie es richtig nutzen können. Das Ergebnis? – Frustration, da das Gerät nicht seinen vollen Nutzen entfalten kann. Ähnlich verhält es sich mit IT-Projekten. Selbst die fortschrittlichste Technologie bleibt wirkungslos, wenn das nötige Wissen zur Anwendung fehlt. Damit Sie die Vorteile einer Lernplattform wie easylearn vollständig ausschöpfen können, sind zwei zentrale Phasen entscheidend:
• Wissen aufbauen
Der erste Schritt bei der Einführung einer Lernplattform besteht darin, das notwendige Know-how strukturiert und systematisch zu entwickeln.
• Wissen nachhaltig sichern
Damit eine Lernplattform wie easylearn nicht nur erfolgreich eingeführt, sondern auch dauerhaft effizient genutzt werden kann, ist es essenziell, das erworbene Wissen langfristig zu bewahren und kontinuierlich auszubauen – selbst bei Personalwechseln oder Ausfällen.
- Wissen aufbauen
Gezielt trainieren: Schulungsangebote für jeden Bedarf
Schulungen sind der Schlüssel, um die Grundlagen und weiterführenden Funktionen der Software zu verstehen. Mit einem fundierten Training können Teilnehmende die volle Leistungsfähigkeit von easylearn ausschöpfen und souverän anwenden. So wird Ihre Lernplattform zur Erfolgsbasis für moderne Weiterbildung.
1. Publisher 1 und 2: Das Handwerk des e-Learnings meistern
In kurzer Zeit erstellen Teilnehmende ihr erstes eigenes e-Learning. Neben wertvollem Wissen zu Didaktik und Methodik vermittelt die Schulung praxisnah den Umgang mit der Software. Die Zeit zwischen den Schulungstagen können die Teilnehmenden nutzen, um das Erlernte zu festigen und offene Fragen in der Folgeschulung zu klären.
2. Education Manager: Lernprozesse im Griff
In dieser Schulung lernen Teilnehmende, wie sie Kurszuweisungen eigenständig verwalten und den Lernfortschritt der Mitarbeitenden überwachen. Das macht die Lernplattform easylearn zu einem leistungsstarken Tool für die betriebliche Weiterbildung.
3. Application Owner: Die Plattform optimal betreuen
Erfahren Sie, wie Sie die easylearn-Software perfekt konfigurieren und effizient managen. Diese Schulung richtet sich an alle, die die Plattform betreuen und sicherstellen möchten, dass die Bildungsziele der Organisation vollständig erreicht werden.
Praktische Anwendung: Wissen, das bleibt
Nur durch direkte Anwendung verankert sich theoretisches Wissen nachhaltig. Die Teilnehmenden entwickeln eine Routine im Umgang mit der Software, erweitern schrittweise ihr Verständnis und können gezielte Fragen stellen, um ihr Fachwissen kontinuierlich zu vertiefen.
Experten vor Ort: Erfolg durch klare Ansprechpartner
Für eine erfolgreiche Nutzung von easylearn braucht es eine interne Ansprechperson, die als Experte für die Software fungiert. Diese Schlüsselperson erarbeitet sich umfassende Kenntnisse und trägt massgeblich zum Erfolg der Plattform bei. Eine klare Regelung von Zuständigkeiten und Kompetenzen zwischen Software-Anbieter und Organisation ist dabei essenziell. Nur so können Verantwortlichkeiten effektiv genutzt werden, um das IT-Projekt langfristig zum Erfolg zu führen.
Fazit: Investieren Sie in gezielte Schulungen und setzen Sie auf klare Strukturen, um das Potenzial Ihrer Lernplattform voll auszuschöpfen!
- Wissen nachhaltig sichern
Kontinuierliche Weiterbildung
Die digitale Welt verändert sich ständig – wie auch die Software easylearn. Kontinuierliche Weiterbildung und Offenheit gegenüber Anpassungen sind unerlässlich für verantwortliche Personen damit die Organisation von den neuesten Funktionen und Updates profitieren kann. Nur wenn die Verantwortlichen regelmässig ihr Wissen auffrischen und neue Kompetenzen erwerben, können sie die Software optimal nutzen und die neuesten Innovationen gewinnbringend einsetzen.
Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand
easylearn hält Sie mit einem praktischen Newsletter (Release Notes) immer über die neuesten Software-Updates und Funktionen auf dem Laufenden. So verpassen Sie keine wichtige Neuerung und können diese sofort in Ihrer täglichen Arbeit integrieren. Für spezifische Erweiterungen wie das neue Assessment-Modul bietet easylearn gezielte Schulungen an, damit Sie die volle Funktionalität ausschöpfen können. Teilnehmende der Publisher-Schulungen erhalten regelmässig wertvolle Inputs in Form von Publisher Nuggets. Diese kleinen, aber feinen Tipps helfen dabei, e-Learnings noch ansprechender und wirkungsvoller zu gestalten. So können Sie Ihr Wissen ständig erweitern und Ihre Lerninhalte kontinuierlich verbessern – für eine noch erfolgreichere Weiterbildung in Ihrem Unternehmen.
Erfolgreicher Einstieg für neue Mitarbeitende
Ein effizienter und umfassender Einstieg in die Software ist für neu eintretende Mitarbeitende entscheidend, um schnell produktiv zu werden. easylearn bietet massgeschneiderte Publisher-Trainings, die neuen Mitarbeitenden einen schnellen und unkomplizierten Einstieg in die Software sowie in das digitale Lernen ermöglichen. So können sie schnell ihre Aufgaben übernehmen und direkt von den Vorteilen der Plattform profitieren. Zusätzlich bietet easylearn die Möglichkeit, auf Vorlagen für e-Learning-Kurse zurückzugreifen. Diese lassen sich individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen und helfen dabei, neue Mitarbeitende noch schneller mit der Software vertraut zu machen. So können Sie sicherstellen, dass die Einarbeitung effizient und reibungslos verläuft.
Langfristige Wissenssicherung durch interne Dokumentation
Für den langfristigen Erfolg ist es wichtig, Wissen im Unternehmen zu sichern. Eine interne Wissensdokumentation stellt sicher, dass wichtige Informationen nicht verloren gehen und für alle Mitarbeitenden jederzeit zugänglich sind. Diese Dokumentation ist besonders wertvoll, wenn Aufgaben an neue Personen übergeben oder bei Stellvertretungen eine reibungslose Übergabe gewährleistet werden muss. easylearn empfiehlt daher, dass alle Teilnehmenden und Verantwortlichen ihre eigenen persönlichen Wissensdokumentationen anlegen. So können Sie das Gelernte in eigenen Worten festhalten und bei Bedarf jederzeit darauf zugreifen.
Wissensweitergabe durch einen zentralen Ansprechpartner
Ähnlich wie in der Anfangsphase ist auch bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden eine zentrale Ansprechperson für die Software unerlässlich. Diese Person sollte über fundiertes Wissen verfügen und regelmässig an Schulungen teilnehmen, um jederzeit als Auskunft geben zu können. Besonders bei einem Wechsel der verantwortlichen Person oder bei einem internen Wechsel ist es wichtig, dass eine klare Wissensdokumentation vorliegt. Diese sorgt für einen reibungslosen Übergang und gewährleistet, dass das Wissen nahtlos weitergegeben werden kann.